PER UN PAESE DITTATORIALE COMUNISTA COME LA CINA IL LICENZIAMENTO PER CHI NON SI VACCINA E' PREVEDIBILE, NON PER ALTRI STATI CONSIDERATI NEUTRALI COME IL VATICANO O DEMOCRATICI COME L'ITALIA. IL DRAGONE CINESE AVANZA MINACCIOSO....
Vaccinazione in base al punteggio sociale raccolto da una nuova tecnologia di sorveglianza digitale? L’Ufficio brevetti e marchi degli Stati Uniti ha recentemente approvato una tecnologia che mira a sorvegliare le persone nella loro attività digitale e dare loro punteggi che definiscono il loro “livello potenziale di attività di super diffusione”. La vaccinazione dipenderà quindi dai punteggi raccolti utilizzando la tecnologia. L’Ufficio brevetti e marchi degli Stati Uniti ha recentemente approvato una tecnologia che mira a sorvegliare le persone nella loro attività digitale e dare loro punteggi che definiscono il loro “livello potenziale di attività di super diffusione”. La vaccinazione dipenderà quindi dai punteggi raccolti utilizzando la tecnologia.
Il brevetto presentato dagli avvocati Gal Ehrlich e Maier Fenster di Ehrlich & Fenster propone di raccogliere una serie di informazioni personali da diverse fonti, come dispositivi mobili, app, social media, registri di navigazione web, registri di pagamento, cartelle cliniche, registri di lavoro, governo e altre telecamere di sorveglianza.
Saranno anche raccolte informazioni personali altamente specifiche da queste fonti, inclusi dati precisi sulla posizione, durata del tempo trascorso nei luoghi visitati, tassi di ventilazione di questi luoghi, immagini di persone che guardano lo schermo dei loro telefoni cellulari, suoni dai microfoni dei dispositivi personali e dati di riconoscimento facciale.
Il brevetto propone anche numerose applicazioni di sorveglianza politica, che includono il rilevamento di quando le persone utilizzano il trasporto pubblico utilizzando la geolocalizzazione e/o movimenti start-stop che corrispondono ai profili del trasporto pubblico. Monitorerà quando le persone si lavano le mani analizzando i suoni dell’acqua che scorre o il movimento dello smartwatch. Verificherà anche se le persone indossano una maschera analizzando le immagini scattate durante le chiamate o guardando lo schermo del telefono cellulare.
Dopo aver raccolto i dati, la tecnologia descritta nel brevetto analizzerà i dati e assegnerà punteggi ai dispositivi elettronici. Questo punteggio predirà il potenziale livello di attività di superdiffusione degli individui e quindi consiglierà le vaccinazioni in base ai punteggi.
Il brevetto non solo suggerisce la sorveglianza elettronica di massa per creare un punteggio di stile di credito sociale che determina se devono essere vaccinati o meno, ma propone anche che la tecnologia sia implementata come parte di un’app obbligatoria dedicata in cui il governo monitora i cittadini grazie ai propri smartphone per aiutare il governo nella logistica del processo di vaccinazione.
Il brevetto aggiunge anche che “in alcune forme di realizzazione” del sistema, l’app o il dispositivo intelligente è configurato per informare in ogni momento sulla posizione dell’utente e per comunicare con dispositivi intelligenti adiacenti per valutare le interazioni tra gli utenti, la loro vicinanza o il movimento.
Nel determinare il punteggio dell’individuo, il brevetto suggerisce che la professione di una persona, i dati medici, la natura e il tipo di luoghi che visitano, i luoghi visitati di frequente e il tempo che trascorrono in questi luoghi dovrebbero essere utilizzati come parte del calcolo. Le persone che frequentano eventi religiosi o laici, ad esempio, possono ricevere un punteggio più alto per il loro coinvolgimento in eventi di contatto rispetto a coloro che non si impegnano in tali attività.
Il brevetto è stato approvato lo scorso 31 agosto e segue i governi di tutto il mondo nell’attuazione di misure di sorveglianza di vasta portata in mezzo alla pandemia di covid, come i passaporti vaccinali che mirano a escludere le persone dalle attività economiche e sociali.
Il Vaticano come Singapore. Chi rifiuta il vaccino rischia il licenziamento
A Singapore in Cina i dipendenti che si rifiutano di rivelare il proprio stato di vaccinazione contro il Covid-19 possono essere trattati come non vaccinati e le aziende possono licenziare i lavoratori che non rispettano le misure di vaccinazione della forza lavoro come ultima risorsa, secondo un avviso del Ministero del lavoro (MOM).
Anche per la Santa Sede chi rifiuta il vaccino rischia "conseguenze di diverso grado che possono giungere fino alla interruzione del rapporto di lavoro". Lo prevede un decreto in materia di emergenza sanitaria pubblica dell'8 febbraio 2021, a firma del presidente della Pontificia Commissione dello Stato della Città del Vaticano, il cardinale Giuseppe Bertello.
Come funziona la legge sul lavoro in base alla vaccinazione in Cina
I datori di lavoro possono anche imporre un obbligo di vaccinazione in anticipo quando assumono nuovo personale allo scopo di pianificare l’impiego sul posto di lavoro, ha detto MOM in risposta a una serie di domande frequenti sul suo sito web. Queste misure di vaccinazione della forza lavoro sono applicabili a chiunque lavori negli stessi locali dei propri dipendenti, inclusi appaltatori e fornitori indipendenti, ha affermato. I datori di lavoro possono anche richiedere al personale di mostrare il proprio stato di vaccinazione tramite l’app e il token TraceTogether, l’app HealthHub o la tessera di vaccinazione fisica originale.
La nuova legge
Questo è un aggiornamento da una posizione precedente presa da MOM e dai suoi partner tripartiti: il Congresso nazionale dei sindacati e la Federazione nazionale dei datori di lavoro di Singapore. Il 2 luglio, un avviso congiunto ha affermato che i datori di lavoro possono imporre un obbligo di vaccinazione per i luoghi di lavoro considerati a più alto rischio di infezione da Covid-19, ma il personale non dovrebbe essere penalizzato se rifiuta la vaccinazione. Nel suo ultimo avviso sulla vaccinazione contro il Covid-19 sul posto di lavoro, MOM ha affermato che per il lavoro che può essere svolto a casa, i datori di lavoro possono consentire ai lavoratori non vaccinati di lavorare a distanza a loro prerogativa. Tuttavia, ha aggiunto: “Poiché la stragrande maggioranza dei dipendenti vaccinati torna sul posto di lavoro più frequentemente, l’assenza prolungata dei dipendenti non vaccinati dal posto di lavoro può influire sulle loro prestazioni individuali e avere un impatto negativo sulle prestazioni del team o dell’organizzazione”.
Cosa succede ai lavoratori
Per quanto riguarda il lavoro che non può essere svolto a casa, MOM ha affermato che i datori di lavoro possono consentire loro di continuare il lavoro esistente con test pre-evento eseguiti a spese dei dipendenti, oppure tale personale può essere ricollocato in lavori idonei che possono essere svolti da casa. In ultima istanza, tuttavia, possono essere posti in aspettativa senza retribuzione o licenziati con preavviso in conformità con il loro contratto di lavoro. “Se la cessazione del rapporto di lavoro è dovuta all’incapacità dei dipendenti di essere sul posto di lavoro per svolgere il lavoro contrattuale, tale cessazione del rapporto di lavoro non sarebbe considerata un licenziamento illecito“, ha affermato. I partner tripartiti hanno anche esortato il restante 30% dei datori di lavoro a fare una “spinta concertata” per far vaccinare i propri dipendenti non vaccinati il prima possibile. Sabato (23 ottobre), la task force multiministeriale Covid-19 di Singapore ha dichiarato che il 96% della forza lavoro del paese è vaccinato. Dei restanti 113.000 dipendenti non vaccinati, oltre il 10% sono anziani.
Ricerche a cura di Cinzia Palmacci
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